電力鋼桿廠家留人有三種辦法:
    電力鋼桿廠家情感留人：先換位思考員工的問題，讓員工傾訴，再說出公司的期望、部門主管對他的期望，他自身的潛力，希望他繼續(xù)留在公司奮斗。
    事業(yè)留人：電力鋼桿廠家的業(yè)務(wù)工作在市場一線，他們更了解當(dāng)?shù)氐那���，更擅長與終端的溝通，所以，不管他們以后是自己創(chuàng)業(yè)，還是到生產(chǎn)企業(yè)發(fā)展，他們在商貿(mào)公司的成功，都將對他們未來有很多幫助，所以，要想有更大成功，先要在公司立足。
    電力鋼桿廠家職業(yè)發(fā)展留人：了解員工的想法以及未來的規(guī)劃，幫他規(guī)劃實(shí)現(xiàn)路徑，用我們的管理機(jī)制、用人理念感染他。
    人才戰(zhàn)略是優(yōu)先于產(chǎn)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的，任何一個電力鋼桿廠家都應(yīng)該高度重視人才戰(zhàn)略，真真正正的做到“以德選才、以能用才、以績論才、以誠留才”，只有這樣，才能夠建立一支卓越有效的人才隊伍。文章來源電力鋼桿http://www.csh-yy.com/。

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