電力桿在人力資源體制方面現(xiàn)存的桎梏：
　　1．人員進(jìn)入環(huán)節(jié)不夠靈活。電力桿廠家需要的人才不能及時(shí)招入，招入的人員不能及時(shí)配備到相應(yīng)的崗位，崗位設(shè)置和人員配置存在不協(xié)調(diào)。
　　2．電力桿廠家用人方式缺乏科學(xué)性。在干部人員素質(zhì)的測(cè)評(píng)與評(píng)級(jí)機(jī)制不夠科學(xué)，缺乏一套科學(xué)、可量化、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目己梭w系，電力桿廠家無(wú)法對(duì)干部做出工作水平、業(yè)務(wù)能力、思想動(dòng)態(tài)、綜合素質(zhì)方面的科學(xué)判斷，在人員晉升、崗位配置上無(wú)法提供動(dòng)態(tài)的參考依據(jù)。
　　3．電力桿廠家的干部激勵(lì)機(jī)制有待改善。電力桿廠家的工資體制不具有靈活性與激勵(lì)性，大家“千多干少一個(gè)樣、干好干壞一個(gè)樣”，難調(diào)動(dòng)干部的工作積極性。本文源自電力桿http://www.csh-yy.com/。

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