鋼桿廠發(fā)展需注重拓寬渠道
  對于鋼桿廠來說，經(jīng)濟(jì)大環(huán)境不好，往往充滿巨大的機(jī)會(huì)，因?yàn)檫@種環(huán)境不好對所有品牌都適用，那些平時(shí)內(nèi)功不強(qiáng)，市場處于搖擺中的品牌在這輪競爭中極有可能被淘汰出局，而且這樣的鋼桿廠不在少數(shù)，他們留下來的市場空間就將被存活的鋼桿廠所瓜分，在不斷的競爭中，鋼桿類的低關(guān)注度特征將會(huì)發(fā)生改變。
鋼桿廠內(nèi)部需做好人才管理機(jī)制
　在80、90后不愿意從事工匠的情況下，工匠資源將成為稀缺資源，因此，誰掌握了工匠資源，誰就離客戶最近，取得競爭優(yōu)勢就是很自然的事情。對于80、90后來說，打工不是打工，打工是體現(xiàn)自我的價(jià)值，在這種情況下，鋼桿廠制度就顯得尤為重要了。

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