輸電鋼桿廠家如何保持創(chuàng)新，那就要首先在管理制度上變革，那些仍然陷入傳統(tǒng)的輸電鋼桿廠家，也一定會陷入“人才”危機(jī)，也一定會陷入企業(yè)僵化的問題，談不上有什么核心競爭力，更別談向互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)型的問題。本文源自輸電鋼桿http://www.csh-yy.com/。